Ситуація на ринку праці Закарпаття

Ситуація на ринку праці Закарпаття

Поширити

В Ужгородському прес-клубі відбулася прес-конференція Юрія Фущича, директора Закарпатського обласного центру зайнятості. Йшлося про новації, які чекають на шукачів роботи у 2019 році, та основні підсумки 2018 р. Зокрема, буде запроваджено інститут кар’єрного радника для шукачів роботи і безробітних та інститут консультанта роботодавця.

Планується ще кілька нових сервісів та розробка механізмів зацікавлення трудових мігрантів повернутися на ринок праці, про які детальніше розповів Юрій Фущич. «У практичну роботу служби зайнятості запроваджено нову форму підбору кадрів роботодавцям на засадах рекрутингу. Це забезпечує індивідуальний підхід працівників до укомплектування наданих вакансій. У 2018 році суттєво збільшено базу вакансій, що зросла порівняно з 2017 роком на 17,6% – до 3,5 тис. одиниць, що сприяло оперативному працевлаштуванню шукачів роботи. Загалом же упродовж минулого року забезпечено роботою 20,6 тис. осіб, що майже на 0,7% більше обсягів 2017 року», – каже директор обласного центру зайнятості.

Як зазначив Юрій Фущич, негативним чинником на ринку праці залишається професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили. «В Україні 75% випускників шкіл здобувають вищу освіту і лише 25% – професійно-технічну. У Європі показники протилежні: 30% випускників здобувають вищу освіту, 70% – професійну.

Між тим, переважна більшість підприємств області відчуває нестачу якісної робочої сили. Показник безробіття на Закарпатті 10,1%, по Україні – 9%. З метою забезпечення потреб роботодавців у кваліфікованих робітничих кадрах служба зайнятості протягом минулого року залучила до професійного навчання 2,4 тисяч безробітних».

Для подолання кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці служба зайнятості розгорнула активну профорієнтаційну роботу серед безробітних та шукачів роботи, школярів та студентської молоді на основі сучасних інформаційних технологій. Це IT-платформа «Профорієнтація та розвиток кар’єри», яка працює з листопада 2018 року і її послугами скористалось більше 1,5 тис. краян. З жовтня запрацювала платформа «Консультативна мережа Моя професія», де зареєстровано 1,2 тис. користувачів, впроваджуються нові мобільні додатки та веб-ресурси.

Щодо настроїв молоді, то майже 77% закарпатців хочуть здобувати вищу освіту. У європейських країнах тенденції протилежні: тільки кожен 5-6 здобуває вищу освіту, інші молоді люди орієнтуються на робітничі професії. Тому Службою зайнятості запроваджено комплексне профорієнтаційне супроводження учнів випускних класів шкіл області, починаючи вже з 8 класу і до закінчення ними школи.

За січень у пошуках роботи до обласного центру зайнятості звернулося понад 4 тисячі закарпатців, вдалося працевлаштувати за місяць 1566 осіб. На сьогодні зібрано 2855 вакансій: 84% – робітничих професій, 15,5% – які потребують вищої освіти.

На сьогодні завершено реорганізацію служби зайнятості, що дозволило збільшити чисельність працівників, які надають соціальні послуги безпосередньо в громадах.«У рамках здійснення модернізації та сприяння продуктивній зайнятості з січня 2019 року запроваджено інститут кар’єрного радника», – наголосив Юрій Фущич. Кар’єрні радники є індивідуальними консультантами осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних у пошуку роботи, у плануванні кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці, зокрема через залучення до професійного навчання. Вони забезпечують супровід безробітних від дня звернення до центру зайнятості до факту працевлаштування,

Наприкінці Ю.Фущич окреслив плани роботи на 2019 рік. Серед пріоритетів – запровадження нових та розвиток існуючих сервісів надання послуг, поглиблення співпраці з органами місцевої влади та соціальними партнерами, легалізація робочих місць та заробітної плати, підвищення результативності реалізації активних програм сприяння зайнятості.